15 Tips para hacer una Carta de Recomendación [+Ejemplo]

Es ideal que aprendas a hacer una carta de recomendación, puesto que, es común que sean solicitadas por los reclutadores a la hora de postularse a un nuevo un empleo. Existen varias formas de redactarla, es por ello que necesitas aprender 15 Tips, o consejos, para hacerla y supervisarla cumpliendo con todos los requisitos necesarios. 

¿Qué es y para qué sirve una carta de recomendación? 

Una carta de recomendación no es más que un documento que acredita tu trabajo o servicio ante otras personas o empresas. Las mismas sirven como referencia laboral con el fin de generar confianza en tu posible nuevo puesto de trabajo.

Por otro lado, la carta de recomendación se envía en conjunto con tu Curriculum Vitae, y otros requisitos que te solicite la empresa. Todo va a depender del reclutador, pues no siempre son solicitadas, pero si es común que las pidan en muchas áreas laborales. Es por ello que debes ser consciente de cómo hacer una, para que estes listo por si necesitas revisarla, e incluso redactarla para otro.   

Aprende estos 15 Tips para hacer una buena carta de recomendación 

1- Información de quien recomienda 

Quien hace la carta es quien está recomendándote a otras personas o empresas, es por ello que debe contener toda la información clara de quien la hizo para que sea confiable.

2- Información del recomendado

La información de quien se está recomendado es necesaria. Hablo de datos básicos como nombres y apellidos completos. 

3- Señalar la relación laboral

A la hora se hacer una carta de recomendación, se debe especificar el tiempo o duración de la relación laboral por parte de ti y de quien te recomienda. Puesto que, depende el tiempo, se genera más confianza.

4- Tus aportes

Debe incluir, de forma breve, tus habilidades y aportes en la relación laboral. 

5- Mencionar el cargo

Se debe mencionar y describir un poco del cargo que se desempeñaba.  

6- Describir tus actividades

Más allá de nombrar tu cargo, también se debe especificar qué actividades realizabas en el puesto de trabajo.

7- Tu crecimiento 

La carta también debe contener una mención de forma evaluativa sobre tu crecimiento laboral. 

8- Recomendación directa

En la redacción debe estar involucrada una recomendación clara que convenza al reclutador de tu futuro nuevo empleo.

9- Formación recibida 

La carta debe nombrar que tipo de instrucción o formación recibiste por parte de la empresa, o persona, que te recomienda.

10- Estructura adecuada

Todo debe estar hecho bajo una estructura concreta. Encabezado, saludo, presentación, texto de desarrollo y despedida. 

11- Redacción formal

La redacción debe ser lo más formal posible, con un tono profesional adecuado. No se está redactando la carta a un amigo, sino a otra empresa, por lo que esto debe generar seriedad, aunque sin salirse del trato ameno y educado. Asimismo, sin ningún tipo de error en los datos expuestos. 

12- Longitud adecuada

El texto no debe ser tan extenso, pero tampoco muy corto. La idea es saber administrar la proporción e incluir todos los datos necesarios, sin caer en información de relleno. 

13- Datos de contacto 

Se deben incluir los datos de contacto de quien redacta la carta por si es necesario tener contacto con él durante el proceso de selección. Además, en la carta se debe especificar que se está a la orden para esto. 

14- Firma 

Firma de quien redactó la carta en primera persona, es decir, la persona que te está recomendando directamente. En la mayoría de los casos es tu supervisor o jefe inmediato. 

15- Sello 

Sello de la empresa en la que trabajaste. Esto hace que sea más autentica y no una copia. Además, garantiza que la recomendación está respaldada por la organización y no solo por tu superior. 

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