Cuáles son los derechos laborales de los Hispanos en New York

Los trabajadores en la ciudad de New York tienen derechos independientemente de su estatus migratorio, pero en esta guía te vamos a detallar un poco más sobre cuáles son los derechos laborales de los Hispanos en New York.

Conocer tus derechos como trabajador Hispano en la ciudad de New York te será útil para que no haya ninguna clase de abuso y tus beneficios o derechos sean respetados. 

Estos son los derechos laborales de los Hispanos en New York

El Departamento del Trabajo es el organismo competente que se encarga de promulgar y vigilar el cumplimiento de las leyes referentes al empleo. Es decir, la ley del salario mínimo, promover el bienestar de las personas que no tienen trabajo, la de los trabajadores y jubilados. Asimismo, mejorar las condiciones de trabajo de los empleadores y generar oportunidades de empleo en el país.

Si trabajas en la ciudad de New York, tienes derechos independientemente de tu estatus migratorio, origen nacional, raza o color.

También existen organizaciones que se encargan de velar para que cada uno de los derechos de los trabajadores se cumplan y en caso contrario pueden ayudarte a defender tus garantías individuales cuando han sido violadas.

Para que tengas más conocimientos en el área, acá te mencionamos una lista de los principales derechos que tienen todos los trabajadores, independientemente de que sean migrantes o no. Estos son los derechos laborales de los hispanos en New York:

1. Notificación por escrito

Antes de comenzar a trabajar, los nuevos empleados deben recibir un aviso por escrito de los detalles del trabajo del empleador. 

Se trata del formulario LS 56, el cual debe estar firmado y fechado por el empleador y el empleado, y el empleador lo debe conservar durante al menos seis años. 

La ley laboral del estado de Nueva York requiere que se envíe una copia de este formulario a los empleados en el momento de comenzar a trabajar.

2. Salarios

Todos los empleados deben tener un sueldo de al menos 15 dólares por hora, por las actividades que realicen en el estado de New York.

Además, el estado de Nueva York requiere que los empleadores indiquen claramente cómo se les pagará a los empleados. Esto incluye tarifas por hora, diarias, semanales o mensuales. También debe especificar si es un sueldo o salario a la semana e indicar cuántas horas se cubrirán. 

Los empleadores pueden satisfacer el salario mínimo combinando un salario en efectivo de al menos $10.00 con una asignación por propinas que no sea mayor a $5.00 por hora.

3. Descuentos

Las leyes laborales del estado de Nueva York requieren que los empleadores expliquen los descuentos (si los hay) deducidos de los salarios de los empleados. 

Hay reglas estrictas acerca de cuáles deducciones se les permite a su empleador hacer de su sueldo, incluyendo impuestos, así como, las deducciones para su beneficio, por ejemplo, para pagar seguro médico, si es el caso.

Tu empleador tiene que obtener su permiso por escrito para poder hacer deducciones y también informarte por escrito de cualquier deducción hecha. Tampoco puede hacer deducciones por falta de dinero, robos o daño a propiedad o por trabajo insatisfactorio. 

4. Días de pago

Tu proveedor de empleo debe pagarte regularmente y a tiempo. No puede haber excusas para retrasarse con el pago. 

Los trabajadores que hacen un trabajo manual deben recibir su pago cada semana y este debe realizarse al finalizar la semana de trabajo.

Los trabajadores de oficina deben recibir su pago por lo menos dos veces al mes, por lo general debe realizarse cada 15 días. Ya dependerá de la fecha de pago que haya fijado y acordado con el empleado.

5. Horas extras

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir salario adicional por horas extras trabajadas. Por cada hora que trabajen después de las 40 horas en una semana, debe recibir 50% más por hora sobre su salario regular. 

La ley laboral de Nueva York exige que el pago sea igual o superior a 1.5 veces el salario por hora del empleado.

Por ejemplo, si tu salario por hora es de 15 $, debes recibir 22.5 $ por cada hora extra. Tu empleador te debe pagar el salario de horas extras aun si recibe un salario semanal o diario.

6. Periodos de descanso

Para los trabajadores que no laboren en fábricas, si trabajas más de 6 horas, tienes derecho a recibir media hora para comer fuera de tu estación de trabajo, entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. y un descanso de 45 minutos a la mitad de los turnos que comienzan entre la 1:00 p.m. y 06:00 a.m.

Los que trabajan en fábricas, tienen derecho a un descanso de 60 minutos entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. y un descanso de 60 minutos a la mitad de los turnos que comienzan entre la 1:00 p.m. y 06:00 a.m. 

Todos los trabajadores merecen el derecho a un descanso adicional de 20 minutos entre las 5:00 p.m. y 7:00 p.m. para turnos que inician antes de las 11:00 a.m. y se extienden después de las 7:00 p.m.

7. Se requiere mantener un registro

Su jefe debe mantener un registro detallado de sus horas de trabajo, del salario que le paga, y de todos los descuentos de su salario. 

Es buena idea que mantengas un registro propio en caso de que los registros de tu empleador sean incompletos.

¿Quién más que tú para llevar tu propio control de tus horas de trabajo y recurrir a este para el cálculo de lo que debes cobrar durante la semana o la quincena laborada? Con esto podrás hacer cualquier reclamo en caso de que no estes conforme al momento del pago.

8. Ambiente seguro en el trabajo

Todos los trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo seguras que no lo pongan a riesgo para accidentes u enfermedades serias. 

En caso de que estés corriendo algún tipo de riesgo, puedes comunicarte con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para dar a conocer las condiciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo o para iniciar una queja. 

Puedes visitar el sitio web oficial de la OSHA o llamar al 1-800-321-OSHA, para más información. Recuerda que tu seguridad es muy importante.

9. Estatus migratorio

Las leyes de salario mínimo y horas extras protegen a todos los trabajadores, incluso a los indocumentados. Debes estar al tanto que, aunque tu estatus migratorio no sea completamente legal, tienes derechos como trabajador. 

No se les permite a los empleadores que violan las leyes de inmigración contratando a trabajadores indocumentados, a cometer violaciones adicionales pagando menos de lo que la ley requiere a esos trabajadores.

La Oficina de Asuntos Laborales no pregunta acerca del estatus migratorio de los trabajadores, así que puedes llevar a cabo tu queja sin ningún inconveniente a este organismo.

10. Sobre la discriminación

Es totalmente ilegal que se hagan discriminaciones en contra de los trabajadores por su edad, raza, credo o religión, color, país de procedencia, orientación sexual, estado militar, sexo, incapacidad, estado familiar, predisposición genética o estado matrimonial. 

Los empleadores no deben dar trato de manera distinta a los trabajadores por el hecho de que sus salarios sean más bajos que otros trabajadores o debido a su estado migratorio, entre otras cosas, porque no tienen documentos.

En caso de que este derecho te sea violentado, puedes ponerte en contacto con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o comunicándote con la Oficina de Derechos Civiles a la oficina del fiscal general.

Estos son los principales derechos laborales de los Hispanos en New York, sin importar tu estatus migratorio. Mantenlos en cuenta para que sepas que, en cualquier caso de violación de derechos, puedes presentar tu queja ante las autoridades competentes.