Destacarte en tu entrevista de trabajo ¡Usa el método STAR!

Aprende a usar el método STAR y así podrás destacarte en tu entrevista laboral. Hoy traigo para ti toda la información referente a uno de los métodos que ha ayudado a optimizar el proceso de selección de personal en muchas áreas, pues el mismo se introduce a la memoria de los futuros empleados ¿Quieres conocer más? No te pierdas de ningún detalle a continuación.

¿De qué trata el método STAR?

STAR se trata de una metodología, cuyo nombre está formado por al acrónimo de las siguientes palabras: Situación, Tarea, Acción y Resultados. Este método es muy usado por los reclutadores ya que mide las capacidades de los postulantes, en vez de los conocimientos académicos. Al implementarlo, brinda información más específica sobre diferentes competencias laborales, y como las pueden ejecutar. 

¿Cómo funciona el método STAR si quieres destacarte en tu entrevista de trabajo? 

Cuando se implementa esta metodología, por parte del reclutador, el entrevistado debe estar al tanto de cómo responder. Las preguntas se originan a partir de ejemplos de situaciones, como: ¿Qué harías si sucede esto…? ¿Cómo resolverías esto…? A partir de allí, debes desarrollar tu respuesta de la manera más convincente. 

Mira a continuación los contextos que contempla el método STAR y aprende a usarlo para destacarte en tu entrevista: 

Situación: Debes saber definir en qué situación y contexto te encuentras a la hora de la pregunta. Puede resultar una situación hipotética, pero debes poder ubicarte para poder responder de la manera más optima. 

Tarea: Aquí hay que describir la tarea que vas a realizar y como la realizarías. Al hacerte una pregunta, y ponerte en ciertas situaciones, lo que esperan es que te metas en el personaje y demuestres que eres capaz de aportar soluciones. Toma el tiempo necesario y comienza a exponer tus mejores ideas. 

Acción: Es indispensable que proporciones la solución y cómo vas a accionarla. Dentro del método esto es muy valioso porque estas demostrando la eficiencia de tu trabajo, y como podrías salir de cualquier contingencia. Además, vas a convencerlos de que cuentas con las suficientes ideas y herramientas.

Resultados: El último acrónimo de STAR se enfoca en los resultados que debes demostrar en tu entrevista, y me refiero a que debes mencionar que, por medio de tus habilidades, y la forma en que has realizado cada tarea, los resultados a los problemas han sido óptimos. En esta etapa puedes usar medidas tanto cualitativas como cuantitativas, ambas opciones son válidas y pueden convencer al reclutador.

20 Trucos para hacer un curriculum exitoso y conseguir empleo