Perfil Junior y Senior: Qué son y diferencias

El perfil Junior y Senior define tu nivel de experiencia en un área laboral. Es importante saber que significan, y, sobre todo, aprender sus diferencias. En los procesos de selección de personal, estos dos factores son muy nombrados, pero algunas personas, incluso con título profesional, no saben que significan exactamente. Aprende todo esto, a continuación.  

¿Qué es un perfil Junior y Senior? 

El perfil Junior (Jr.) y Senior (Sr.), se refiere a los dos perfiles laborales que determinan la experiencia de un profesional en un área. Mira a continuación la definición y explicación general de cada uno: 

Perfil Jr: Es el perfil de aquellos profesionales que van iniciando en cualquier área laboral. Su rango es de menos de 2 años de experiencia. Quienes contratan este tipo de perfiles, saben que se requiere de más inducción y supervisión, ya que no cuentan con la misma experiencia que otros, aun así, pueden desarrollar diferentes actividades sin problemas.

Perfil Sr: Este perfil, como has de suponer, es lo contrario al Jr. Con el se determina cuando es un profesional con amplia experiencia, usualmente, de 5 años hacia delante. Las empresas saben que este tipo de personas no requieran de supervisión, de hecho, son profesionales contratados para liderar proyectos, ya que cuentan con el conocimiento de todas las herramientas y procesos. 

Diferencias entre ambos perfiles

Existen claras diferencias entre ambos perfiles que debes conocer. Mira a continuación algunas de las principales: 

Perfil Jr: 

• Son jóvenes y proactivos, cumplen con muchas tareas debido a su motivación de querer ganar más experiencia
• Son buenos con las nuevas tecnologías debido a que han nacido, prácticamente, con ellas. 
• Necesitan más instrucciones para adaptarse a nuevos empleos y proyectos
• Los sueldos no son tan elevados
• Pueden ocasionar retrasos por su falta de experiencia, pero no sucede en todos los casos
• Estos suelen ser perfiles con menos estabilidad laboral. Un Jr puede cambiar más rápido de trabajo a medida que va adquiriendo experiencia.
• Aportan ideas frescas durante su propio proceso de aprendizaje

Perfil Sr: 

• Quienes están bajo este perfil suelen ser mayores a los Jr, sin embargo, no son todos los casos. Hay Senior tanto de 28 como de 50 años. 
• Manejan las nuevas tecnologías, aunque no están tan a la vanguardia por no nacer con ellas, pero cuentan con los suficientes conocimientos para adaptarse en el camino.
• No requieren de muchas instrucciones para realizar una tarea, de hecho, ellos suelen dar las indicaciones en diferentes cargos
• Los sueldos son mucho más elevados que otros perfiles
• Agilizan los procesos gracias a su experiencia
• Son perfiles más solicitados y con mayor estabilidad laboral en todas las áreas
• Aportan ideas de liderazgo y control en muchos procesos. Su amplia experiencia los pone en la cabeza de las listas.